员工因病主动辞职补偿多少

在职场中，员工的健康状况有时会影响到工作。当员工因为生病，感觉自己无法再胜任现有的工作，主动向公司提出辞职时，心里总会有个疑问，自己这种情况能得到多少补偿呢？毕竟生病已经让人身心疲惫，经济上如果能有一定的补偿，也能缓解一些压力。下面就来详细说说员工因病主动辞职补偿的相关问题。

一、一般情况下主动辞职补偿情况

通常来说，如果员工仅仅是因为自身疾病主动提出辞职，按照法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。因为主动辞职这种行为，意味着员工自己做出了解除劳动合同的决定。比如小李因为患上了慢性疾病，觉得无法继续适应高强度的工作节奏，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司一般没有义务给予经济补偿。不过这也不是绝对的，如果用人单位存在一些违法行为，那就另当别论了。

二、用人单位存在违法情形时的补偿

要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即使员工是因病主动辞职，也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张所在的公司一直没有为他缴纳社会保险费，后来小张生病后主动辞职，他就可以要求公司按照工作年限给予相应的经济补偿。

三、协商解决补偿问题

员工因病主动辞职后，也可以尝试和用人单位进行协商。在协商过程中，员工可以向用人单位说明自己的实际困难，比如生病治疗花费了大量的费用，希望用人单位能给予一定的经济帮助。用人单位可能会基于人道主义考虑，给予员工一定的补偿。协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。比如小王因病主动辞职后，和公司领导进行了诚恳的沟通，公司最终决定给予他一定的经济补助。

四、申请劳动仲裁的要点

如果协商不成，员工认为自己符合获得补偿的条件，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，这些材料可以证明员工和用人单位之间的劳动关系以及员工的病情情况。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和理由。例如小赵在申请劳动仲裁时，就提供了详细的证据，最终获得了应有的补偿。

员工因病主动辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，解决遇到的问题，让员工在维护自身合法权益的道路上少走弯路。