劳动者有过错被辞退是否可获补偿金

在职场上，谁都怕被辞退，好端端地被开除，不仅收入没了着落，心里也憋屈。不过要是劳动者自己有过错，这时候被公司辞退，还能不能拿到补偿金呢？这是很多职场人心里犯嘀咕的事儿。工作里因为疏忽、失职等原因违反公司规定的情况并不少见，如果劳动者不小心犯了错而遭辞退，那到底有没有经济补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断劳动者过错的类型

劳动者的过错有一般过错和严重过错之分。一般过错是指那些情节比较轻微、对工作影响不大的失误，比如偶尔一次上班迟到几分钟、工作中出现一些小的计算错误等。而严重过错则是性质比较恶劣、对公司造成较大损失的行为，像严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等。比如小李在一家公司做销售，偶尔一次因为堵车迟到了半小时，这属于一般过错；而小张作为财务人员，私自挪用公司资金，这就是严重过错。

二、一般过错被辞退的补偿情况

如果劳动者只是存在一般过错，公司以此为由辞退员工，可能就涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以先和公司协商，要求公司支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。

三、严重过错被辞退的补偿情况

当劳动者存在严重过错时，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。比如小赵在工厂工作时，严重违反操作规程，导致机器设备损坏，给公司造成了重大经济损失。这种情况下公司辞退小赵，小赵就不能获得补偿。但用人单位要证明劳动者的过错达到严重程度，需要有充分的证据，如规章制度、员工手册、会议纪要等，并且这些规定要符合法律规定且经过民主程序制定并向劳动者公示。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动者和用人单位就辞退补偿问题无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵循法定程序，积极配合法院的工作。

劳动者被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果对补偿问题的处理结果不满意，可能还会涉及到进一步的维权行动。这些复杂的问题可能会让劳动者感到头疼和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。