单位因旷工开除员工是否给予赔偿

在职场上，员工和单位之间总会有各种各样的状况发生。有时候员工可能因为一些特殊原因出现旷工情况，而单位也会根据规定来处理。最近就有不少人咨询，单位因为旷工开除员工，到底要不要给赔偿呢？这事儿看似简单，其实里面的门道还挺多的，不同的情况会有不同的结果，下面就来详细说说。

一、单位开除旷工员工的法律依据

单位依据规章制度开除旷工员工，是有法律支撑的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。不过这里有个前提，就是单位的规章制度得合法合规，并且已经告知员工。比如，单位制定了明确的考勤制度，规定旷工达到一定天数属于严重违纪，而且通过培训、公告等方式让员工都知道了，那在员工旷工符合这个标准时，单位就有理由开除。

二、判断开除是否合理的标准

判断单位开除旷工员工是否合理，得看几个方面。一是旷工的事实是否清楚，要有证据证明员工确实旷工了，像考勤记录、监控视频等。二是单位的规章制度是否合理，不能规定得太苛刻，比如旷工一天就开除，这可能就不太合理。三是单位的处理程序是否合法，要按照规定的流程来，比如先警告、再通知等。举个例子，员工小李因为家里突发急事没来得及请假，旷工了两天，单位没有调查情况，直接就开除了他，这可能就不太合理。

三、单位无需赔偿的情况

如果员工旷工严重违反了单位合法有效的规章制度，单位开除员工是不用赔偿的。比如单位规定连续旷工三天以上属于严重违纪，员工小张连续旷工了五天，单位按照规定开除他，并且提前通知了小张，这种情况下单位就无需支付赔偿。因为员工的行为已经严重影响了单位的正常工作秩序，单位有权采取这样的措施。

四、单位需要赔偿的情况

要是单位的规章制度不合法，或者开除员工的程序不合法，那单位就可能需要赔偿。比如单位的考勤制度没有经过民主程序制定，或者开除员工时没有提前通知，员工就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限和工资来计算的。比如员工小王在单位工作了两年，月工资是5000元，单位违法开除他，那小王就可以要求单位支付2×2×5000=20000元的赔偿金。

五、员工维权的途径

如果员工认为单位开除自己不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维权。协商就是和单位沟通，看能不能达成一致。投诉可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理。仲裁就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是比较常见的方式。诉讼就是对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集证据，比如考勤记录、工资条、劳动合同等。

单位因旷工开除员工是否给予赔偿，得看具体情况。如果单位合法合规操作，员工严重违纪，那单位无需赔偿；要是单位存在问题，员工就可以依法维权。接下来，员工在维权成功后，可能会面临单位不履行赔偿义务的情况，或者单位不服仲裁结果继续上诉等问题。这时候该怎么应对呢？律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律实务经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。