职业病被辞退有哪些补偿

在职场上，大家每天都在为生活拼搏，可有时候一些工作会让身体受到伤害，患上职业病。一旦得了职业病，身体承受痛苦不说，还可能面临被辞退的困境。这对患病的劳动者来说，无疑是雪上加霜。那么当劳动者因为职业病被辞退时，到底能获得哪些补偿呢？下面就为大家详细解答。

一、职业病诊断与工伤认定补偿基础

要拿到补偿，得先搞清楚自己是不是真的得了职业病。这就需要做职业病诊断，得找专门有资质的机构来做。如果诊断结果确定是职业病，接下来还要去做工伤认定，一般是向当地的社会保险行政部门提出申请。只有完成了这两步，才能为后续的补偿打下基础。比如小李在一家化工厂工作，时间久了感觉身体不适，去做职业病诊断，确诊是吸入有害物质导致的肺部疾病，然后他向当地社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，就有了要求补偿的依据。

二、医疗费用补偿主要花销弥补

因为职业病，劳动者肯定要去看病治疗，这就会产生不少的医疗费用。这些费用是可以得到补偿的，一般由工伤保险基金支付。要是单位没给劳动者买工伤保险，那这笔钱就得单位出。治疗期间，劳动者还能享受停工留薪的待遇，在这段时间内，工资福利和原来一样，由单位按月支付。像是小张被诊断为职业病后，住院治疗花了不少钱，他所在单位有给他买工伤保险，这些医疗费用就从工伤保险基金里出了，而且停工留薪期内，单位也正常给他发工资。

三、经济补偿辞退权益保障

如果单位因为劳动者得了职业病就辞退人家，这是违法的。劳动者可以要求单位支付经济补偿，补偿标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在单位工作了三年，因为职业病被单位辞退，他每个月工资是5000元，那单位就得支付他3×5000元的经济补偿，如果是违法辞退，就得支付3×5000×2元的赔偿金。

四、伤残待遇补偿劳动能力受损弥补

职业病可能会导致劳动者身体伤残，影响劳动能力。这时候就需要做劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，劳动者可以享受相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。像老陈因为职业病导致身体伤残，经鉴定为五级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金，并且按月领取伤残津贴，保障自己以后的生活。

劳动者得了职业病后又被辞退，这是一件很让人糟心的事，但法律给了劳动者维护自己权益的途径。不过后续还可能有一些问题，比如单位不配合支付补偿怎么办，伤残待遇的具体标准和发放流程有变化该怎么应对。这些问题处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，争取应得的补偿。有专业靠谱的律师帮忙，劳动者维权会更有保障。