被迫离职时，哪几种情形可获补偿

在职场上，谁都希望能有个稳定顺心的工作环境，但有时候一些情况会让员工不得不选择离职。比如公司突然大幅度降薪，原本说好的工资突然少了一大截；又或者长期加班还不给加班费，员工身体和心理都承受着巨大压力。还有的公司随意变更工作岗位和工作地点，让员工的生活节奏完全被打乱。这些情况都可能导致员工被迫离职。那么，在被迫离职时，哪几种情形员工是可以获得补偿的呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础保障。如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供这些，员工被迫离职是可以获得补偿的。比如，一家工厂原本承诺为员工配备完善的安全防护设备，但实际工作中却没有提供，导致员工在危险的环境下工作。员工多次反映无果后被迫离职，这种情况下，员工就有权要求用人单位给予补偿。员工需要收集相关证据，如工作环境的照片、视频，以及与用人单位沟通的记录等，证明用人单位没有履行提供劳动保护或劳动条件的义务。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

工资是员工付出劳动应得的回报，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以被迫离职并获得补偿。这里的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等。例如，公司经常拖欠员工工资，原本每月10号发工资，却连续几个月都推迟到月底甚至更晚。或者在计算加班费时，故意压低标准。员工在这种情况下离职，要保留好工资条、银行工资流水等证据，证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况。然后可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、工资证据等材料。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险对于员工来说非常重要，它能在员工遇到生病、失业、工伤等情况时提供保障。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工被迫离职可获补偿。比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没有为他缴纳社会保险。小李多次要求公司补缴，但公司都以各种理由拒绝。于是小李被迫离职，他可以要求公司给予补偿。员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及用人单位未缴纳社会保险费的证据，如社保缴费记录查询单。可以先与用人单位协商补缴和补偿事宜，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应该合法合规，如果其规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的权益，员工被迫离职可获得补偿。例如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定明显不合理且违反了相关法律法规。员工可以收集公司规章制度的文本，以及自己权益受到损害的证据，如奖金扣除的通知等。先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、规章制度文本、权益受损证据等材料。

五、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

在签订或变更劳动合同时，应该遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工被迫离职可获补偿。比如，公司欺骗员工说签订一份新合同只是形式上的变更，实际上却降低了员工的工资待遇。员工发现后被迫离职，要收集相关证据，如与用人单位沟通的录音、聊天记录等，证明签订或变更劳动合同是违背自己真实意思的。可以先与用人单位协商，协商不成可通过诉讼途径解决，诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。

被迫离职获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行补偿协议，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。