劳动赔偿金不支持，可以再去仲裁补偿金吗

在职场上，很多打工人都遇到过被公司辞退的情况，满心期待能拿到劳动赔偿金，可到最后却被告知不支持。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，劳动赔偿金不支持，还能不能再去仲裁补偿金呢？毕竟，每一分钱对于辛苦工作的人来说都很重要，谁也不想自己的权益白白受损。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、赔偿金和补偿金的区别

劳动赔偿金和补偿金可不一样。补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。一般是在合法解除劳动合同的情况下支付，比如劳动合同到期用人单位不续签等。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害时支付的赔偿。比如公司无理由辞退员工，这时候员工就可以要求赔偿金。举个例子，小李在一家公司工作了两年，合同到期后公司不续签，公司就需要支付小李相当于两个月工资的补偿金。但如果公司在合同期内无正当理由把小李辞退了，小李就可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是补偿金的两倍。

二、不支持赔偿金后能否仲裁补偿金

当劳动赔偿金不被支持时，是可以再去仲裁补偿金的。因为赔偿金和补偿金是基于不同的法律情形。如果之前申请赔偿金是因为认为公司违法解除劳动合同，但仲裁机构认为公司解除合同是合法的，不支持赔偿金，那么劳动者可以基于公司合法解除合同的情形，再去申请补偿金。不过要注意，再次申请仲裁需要有合理的理由和证据。比如小张被公司辞退后申请赔偿金，仲裁机构认为公司是因为小张严重违反公司规章制度而辞退他，属于合法解除，不支持赔偿金。但小张觉得自己虽然有过错，但不至于被辞退，而且公司在解除合同过程中没有按照规定支付相应的经济补偿，这时候小张就可以再去申请补偿金。

三、再次仲裁的操作要点

再次申请仲裁，首先要准备好相关材料。包括之前的仲裁裁决书，证明之前申请过赔偿金且不被支持；劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；工资流水，确定补偿金的计算基数等。然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，说明申请补偿金的理由和依据。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己符合获得补偿金的条件。比如小王再次申请补偿金时，提供了自己在公司的工作年限证明、工资条等证据，最终获得了应有的补偿金。

四、协商与诉讼途径

在再次仲裁之前，也可以尝试与用人单位协商。毕竟协商解决问题比较快捷，还能避免双方关系进一步恶化。如果协商不成，再去仲裁。要是对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。比如小赵与公司协商补偿金问题没有达成一致，申请仲裁后对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

劳动赔偿金不支持后再去仲裁补偿金，是劳动者维护自身权益的一种途径。但后续可能还会面临一些问题，比如仲裁或诉讼结果不理想怎么办，用人单位不履行裁决或判决又该如何处理。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。