劳动仲裁里平均工资的计算方式是什么

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位的矛盾无法调和时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。在劳动仲裁中，平均工资的计算至关重要，它直接关系到劳动者能获得多少经济补偿或者赔偿。比如，小明被公司辞退，在申请劳动仲裁要求经济补偿时，平均工资该怎么算就成了他头疼的问题。不同的计算方式可能会导致结果相差很大，这也让不少像小明一样的劳动者犯了难。那么，劳动仲裁里平均工资的计算方式到底是怎样的呢？

一、明确计算的工资范围

在劳动仲裁里计算平均工资，首先要搞清楚哪些收入算在工资范围内。工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。比如，小王每月基本工资3000元，还有每月固定的500元交通补贴和奖金。在计算平均工资时，这些都要算进去。但是，像劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等费用，就不算在工资范围内。

二、确定计算的时间周期

一般来说，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小李在公司工作了8个月就发生了劳动纠纷，那就要用这8个月的工资总和除以8来计算平均工资。要是这期间有请假等情况导致某个月工资异常，一般还是按照实际发放的工资来计算，但如果是因为用人单位的原因导致工资发放异常，劳动者可以提供证据，要求按照正常工资水平计算。

三、计算平均工资的方法

把确定好的工资范围内的收入总和，除以计算的时间周期月数，就得到了平均工资。比如，小张过去十二个月的工资收入分别为3500元、3800元、4000元等，将这十二个月的工资相加，再除以12，得出的结果就是他在劳动仲裁里适用的平均工资。如果在这期间工资有调整，也要按照实际发放的情况来计算。

四、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资20000元，在计算经济补偿时，就按照15000元来计算。

劳动仲裁中平均工资计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位对计算结果不认可，或者在支付经济补偿时出现拖延等情况。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候，到律图网咨询专业律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。