公司做十一年被辞退赔多少

在公司勤勤恳恳工作了十一年，突然被辞退，这换谁心里都不好受。而且大家肯定很关心能拿到多少赔偿，毕竟这涉及到自己的切身利益。其实，公司辞退员工的赔偿数额并不是固定的，它和辞退的原因、员工的工资等因素密切相关。接下来咱们就详细说说公司做了十一年被辞退到底能赔多少。

一、合法辞退的赔偿情况

如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退员工，公司是不需要支付经济补偿的。例如，员工多次无故旷工，严重违反了公司按时出勤的规定，公司按照规章将其辞退，这种情况下员工就拿不到赔偿。但要是公司因为客观情况变化，像企业转产、重大技术革新等原因辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十一年的话，就可以拿到十一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿情况

要是公司没有合法理由就辞退员工，那这种辞退就是违法的。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十一年，原本经济补偿是十一个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是二十二个月工资。比如，员工没有任何过错，公司因为自身经营问题，随意辞退员工，这种就属于违法辞退，员工可以要求二十二个月工资的赔偿。

三、协商解决赔偿问题

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿数额，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的工作年限和工资情况。双方可以就赔偿数额进行沟通，如果能达成一致，就签订协商协议。例如，员工和公司经过协商，公司愿意按照法律规定支付相应的赔偿，双方签订协议，事情就得到了解决。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并且带上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，然后做出裁决。

五、诉讼解决赔偿问题

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要准备好充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，最终做出判决。比如，仲裁结果没有达到员工的预期，员工就可以向法院起诉，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

公司做了十一年被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工接下来的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。