公司调工作地点逼离职怎么办

在工作中，不少打工人都可能遇到公司搞出一些让人头疼的操作，公司调工作地点逼员工离职就是其中之一。本来在一个地方好好工作，突然公司说要把工作地点变了，而且新地点可能距离远、交通不便，这简直就是变相地想让员工自己走人。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么应对。其实，这种公司的做法很多时候是不合法的，员工完全有办法维护自己的权益。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断调岗是否合理

公司调工作地点，首先要判断这个调岗是不是合理的。一般来说，如果新的工作地点距离原来的地点很远，严重影响员工的生活，比如通勤时间大幅增加，或者需要跨城市工作等，那这种调岗就很可能不合理。比如，员工一直都在市区上班，突然公司要把他调到几十公里外的郊区，而且交通还不方便，这就明显不合理。要是公司调岗有合理的理由，像公司业务拓展、战略调整等，并且对员工有相应的补偿，比如提供交通补贴、安排住宿等，那调岗可能就是合理的。

二、与公司协商解决

当发现公司调工作地点不合理时，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的想法和困难，比如新地点距离远，会增加生活成本和时间成本等。同时，员工也可以提出自己的诉求，像要求公司提供交通补贴、调整工作时间等。例如，员工可以跟公司说：“新的工作地点距离我家太远了，每天通勤时间要增加好几个小时，希望公司能提供交通补贴或者调整一下工作时间。”如果公司能够听取员工的意见，双方达成一致，那问题就可以得到解决。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括公司调岗的通知、邮件、聊天记录等。这些证据可以证明公司调岗的事实和不合理性。比如，公司发的调岗通知上明确写了新的工作地点，这就是很重要的证据。另外，员工还可以收集一些和调岗相关的费用支出凭证，像因为新地点距离远而增加的交通费用等。这些证据在后续维权的时候会起到很大的作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司的调岗行为违法，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工原来的工作地点，或者给予员工相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理。如果对仲裁结果还是不满意，员工可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

公司调工作地点逼离职的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工的工资和福利会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自己权益的道路上更有底气，少走弯路。