合同期内被辞退赔偿金标准多少

工作干得好好的，突然收到被辞退的通知，这谁能受得了。在合同期内，员工被辞退那可涉及不少权益问题，其中赔偿金就是大家特别关心的。很多人不知道该拿到多少赔偿金，也不清楚怎么去争取自己应得的部分。接下来就给大家好好讲讲合同期内被辞退赔偿金的标准。

一、明确辞退性质确定赔偿类型

辞退分合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付赔偿金，但可能有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在公司工作了两年零三个月，公司因他严重失职给公司造成重大损失将他辞退，这种合法辞退，公司应支付他两个半月工资的经济补偿。

违法辞退，就是公司没有正当理由辞退员工，这时公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了一年零两个月，公司无正当理由将他辞退，那公司应支付他三个月工资的赔偿金。

二、确定工资计算基数

计算赔偿金时，工资基数是很关键的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王月工资5000元，奖金平均每月1000元，那他的月平均工资就是6000元。

三、收集证据维护自身权益

要是遇到被辞退的情况，得收集好证据。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；辞退通知，明确公司辞退你的事实；工资条，能确定你的工资水平。有了这些证据，后续维权就有了有力支撑。像小赵被公司辞退后，他及时收集了劳动合同、辞退通知和近一年的工资条，为他争取赔偿金提供了关键证据。

四、与公司协商解决问题

收集好证据后，可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地争取赔偿金。比如和公司说根据法律规定，违法辞退应支付赔偿金，让公司按照标准支付。要是协商成功，双方签订协议，公司支付赔偿金，事情就解决了。

五、寻求法律途径维权

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情经过和诉求。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱和公司协商不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他应得的赔偿金。

合同期内被辞退拿到赔偿金后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题要是处理不好，也会影响到自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。