公司口头辞退协商不成又收回怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。就比如说，有些公司突然口头通知员工被辞退了，员工肯定心里慌啊，赶紧和公司协商怎么补偿。可协商还没个结果呢，公司又说之前的辞退不算数，要收回辞退决定。这可把员工给弄懵了，不知道该咋办。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益到底该怎么保障呢？接下来就给大家好好分析分析这种情况。

一、明确公司收回辞退决定的性质

公司口头辞退后又收回，这其实涉及到劳动合同的继续履行问题。从法律角度看，口头辞退如果没有形成书面文件，在证据层面是比较薄弱的。比如员工小李，公司领导口头通知他被辞退，小李很着急地和公司协商补偿，可没几天公司又说不辞退他了。这种情况下，公司的收回行为可能意味着想继续维持劳动关系。但员工要清楚，这并不代表之前的口头辞退就没发生过，员工依然有权利关注自身权益是否受到侵害。

二、考虑自身意愿

员工得先问问自己，还想不想继续在这家公司工作。要是不想继续干了，即便公司收回辞退决定，也可以基于之前公司的辞退行为，要求公司支付相应的经济补偿。比如员工小张，公司口头辞退他后，他已经开始找新工作了，并且找到了更合适的机会，这时候他就可以拒绝公司收回辞退决定的要求，坚持让公司按照法律规定进行补偿。要是员工还想继续在公司工作，那就可以和公司沟通，明确后续的工作安排和权益保障。

三、与公司进行再次协商

不管员工愿不愿意继续工作，都有必要和公司再次协商。协商的时候，要注意方式方法。如果员工想继续工作，可以提出之前口头辞退给自己带来的困扰，要求公司给予一定的补偿或者保障后续工作的稳定性。要是员工不想继续工作，就明确提出经济补偿的要求。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。就像员工小王，他和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这在后续可能会成为重要的证据。

四、若协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。比如员工小赵，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终给予了他合理的补偿。

公司口头辞退又收回这种情况确实让人头疼，但员工只要清楚自己的权益，采取正确的方式应对，就能最大程度地保障自己的利益。后续可能还会出现公司不按照协商结果或者仲裁结果执行的情况，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上的各种难题，让你在职场上更有保障。