公司以工作能力不行辞退怎么办

在职场上，谁都希望能顺顺利利地工作，可有时候，公司突然就以工作能力不行把员工给辞退了，这可让员工们措手不及。工作能力行不行，很多时候没有一个特别明确的标准，公司说不行就辞退，员工心里肯定不服气。那遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就好好说说应对办法。

一、判断公司辞退是否合法

公司不能随便以工作能力不行就辞退员工。按照法律规定，公司要证明员工不能胜任工作，得有明确的考核标准，而且这个标准得提前让员工知道。比如，公司制定了每个月的销售业绩指标，并且在员工入职的时候就告知了，员工连续几个月都没完成，这才有可能算不能胜任工作。但就算员工不能胜任工作，公司也不能直接辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是培训或者调岗后员工还是不能胜任，公司才能辞退，并且要支付经济补偿。

二、收集相关证据

如果觉得公司辞退不合法，员工得赶紧收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、绩效考核文件等。比如，员工可以收集自己完成的工作项目报告，证明自己在工作中是有能力的。要是公司有给员工发过绩效考核结果，也可以作为证据。另外，和领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等也能作为证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。员工可以心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己的情况，表达自己不认可公司以工作能力不行辞退的决定。要是公司确实存在不合理的地方，说不定能协商出一个双方都能接受的解决方案，比如继续留在公司工作，或者得到合理的经济补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要把自己的观点和证据都清晰地表达出来。比如，在仲裁庭上，员工可以拿出自己的工作成果证据，证明自己有工作能力。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程会更复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。

公司以工作能力不行辞退员工后，后续可能还会出现一些问题，比如公司不按照仲裁或者法院的裁决支付经济补偿，或者员工的档案转移出现问题等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会影响员工的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。