转正后被开除假没休怎么办

打工人好不容易熬过试用期，成功转正，本以为工作稳了，结果却遭遇被开除，更闹心的是还有假期没休。这种情况真的让人很憋屈和无奈，那在这种时候劳动者的假期该怎么处理呢？接下来就来好好聊一聊这个问题。

一、明确未休假期的类型

未休的假期有好几种，比如年假、法定节假日加班、休息日加班等，不同类型处理方式不一样。就好比年假，如果你转正后工作了一段时间，根据工作年限是有对应的年假天数的。要是公司没安排你休年假就把你开除了，这年假就不能白瞎。而法定节假日加班，如果没能放假，公司应该支付相应的加班工资；休息日加班若没安排调休，也得有补偿。

二、与公司友好协商解决

发现自己有假期没休，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。你可以找HR或者领导，把你的假期情况说清楚，问问公司打算怎么处理。像有个朋友，转正没多久被开除，他有5天年假没休，就跟公司协商，最后公司按照他日工资收入的300%支付了未休年假工资报酬。要注意在协商时，把协商的过程留个记录，可以是聊天记录、会议纪要等。你可以跟公司讲清楚法律规定，大家好聚好散。

三、收集证据以备不时之需

要是协商不顺利，就得收集证据了。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动合同能证明你和公司的劳动关系以及工作时间；考勤记录可以证明你有哪些假期没休；工资条能反映你的工资情况，方便计算补偿金额。比如你有几个休息日加班了，考勤记录上会有显示，这就是你争取补偿的重要证据。证据越充分，后续走到下一步越有底气。

四、向相关部门投诉维权

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。带上你的证据材料，写一份投诉书，把事情的来龙去脉说清楚，包括你在公司的工作情况、未休假期的情况以及和公司协商的结果等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在问题，会责令公司改正。不过投诉要注意时效性，别耽误太久。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，到劳动仲裁委员会申请。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。虽然这两个途径会花时间和精力，但能更有力地维护你的权益。

被开除后未休假期处理完后，可能还会遇到公司不履行相关支付义务等后续问题。这时候该怎么进一步维权，怎么保障自己最终能拿到应得的补偿呢？如果你对这些后续问题感到迷茫，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业可靠的解决方案，让你维权之路更顺畅。