公司干了5年被劝退赔多少

在职场上，谁都希望能安安稳稳地工作，可有时候，意外总是不期而至。工作了好几年，突然被公司劝退，这对打工人来说，就像是晴天霹雳。就比如有人在一家公司勤勤恳恳干了5年，突然接到被劝退的消息，心里肯定又慌又气，这时候大家最关心的，肯定就是公司得赔多少钱给自己。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确是否属于合法解除

公司劝退员工，得先看这是不是合法解除劳动关系。要是公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失这种，那公司不用支付赔偿。比如员工经常旷工，或者泄露公司商业机密，公司把他辞退就不用赔偿。但要是公司没有合理合法的理由劝退员工，那就属于违法解除，得给员工赔偿。

二、合法解除需支付的经济补偿

如果是合法解除，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作5年，那就是5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工过去12个月平均月工资是5000块，那合法解除时，公司就得给5000×5=25000元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，那赔偿标准可就不一样了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是刚才那个例子，员工工作5年，过去12个月平均月工资5000元，合法解除是给25000元经济补偿，违法解除的话，就得给25000×2=50000元赔偿金。

四、协商解决的要点

遇到被劝退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确自己的权益，知道自己应该得到多少赔偿。要是公司提出的赔偿方案不合理，员工可以据理力争。比如公司只愿意给3个月工资的补偿，员工就可以拿出法律规定，和公司说明自己应该得到5个月工资的补偿或者相应的赔偿金。协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况。申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

被公司劝退拿到赔偿后，后续也可能会有新的问题。比如公司不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不配合，保障你的合法权益不受侵害。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权路上少走弯路，心里更踏实。