合同期快到工厂不给离职怎么办

很多上班族都有过这样的经历，合同期快满了，就想着另谋高就，毕竟大家都想找个更适合自己发展的地方。可到跟工厂提出离职的时候，麻烦就来了，有些工厂就是不给办离职手续，这可让员工犯难了，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况，咱们是有办法解决的。下面就来详细说说合同期快到工厂不给离职该怎么处理。

一、明确自己的离职权利和流程

按照法律规定，劳动合同到期，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，员工是可以正常离职的。而且，员工要离职，提前一定时间通知单位是员工的义务，同时拿到离职证明、办理工作交接等也是员工应有的权利。就比如小李，他跟工厂的合同快到期了，他不想续签，那么正常来说，在合同到期前，告知工厂自己的想法，到期后就能顺利离职。

二、与工厂积极协商沟通

当遇到工厂不给离职的情况，别着急上火，先和工厂好好沟通一下。可以找工厂的人事部门或者领导，诚恳地说明自己的想法和离职的原因。比如告诉他们自己想要寻求更好的发展机会，并且保证会做好工作交接，尽量减少对工厂的影响。在沟通的时候要注意态度，心平气和地交流。要是工厂是因为工作交接的问题不同意离职，那可以和工厂商量一个合理的交接方案，确定交接的时间和内容。

三、收集和保留相关证据

在和工厂沟通的过程中，要注意收集和保留相关的证据，以防万一。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂沟通离职事宜的聊天记录、邮件等。比如小张，他和工厂沟通离职时，就把聊天记录都保存了下来，后来工厂还是不同意他离职，他就用这些聊天记录作为证据，维护了自己的权益。

四、向劳动部门投诉

如果和工厂沟通没有效果，那可以向当地的劳动部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动部门会根据你提供的情况进行调查和处理。一般来说，劳动部门会联系工厂，了解情况，督促工厂按照法律规定处理员工的离职问题。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关的证据和信息，维护自己的合法权益。

合同期到了顺利离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如工厂拖欠工资、不办理社保转移手续等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台也不会做虚假承诺，不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权的路上更有保障，少走弯路。