公司让主动辞职不想赔怎么办

在工作中，不少人可能会遇到这样的情况：公司明明想辞退员工，却不想支付赔偿金，于是使出各种手段，让员工“主动辞职”。有些公司可能会增加工作量、调整工作岗位，或者故意制造一些不合理的工作环境，给员工施加压力，逼得员工实在干不下去，最后只能自己提出辞职。这样一来，公司就不用支付那笔赔偿金了。那么当公司使出这种“小把戏”，员工该如何应对呢？咱接下来就具体说说。

一、拒绝主动递交辞职申请

公司想让员工主动辞职，就是为了逃避支付经济补偿。所以员工一定不能轻易就范，主动递交辞职申请。一旦提交，就意味着是员工主动解除劳动合同，公司就不用支付赔偿金了。比如小张在一家公司工作了两年，最近公司想辞退他，但又不想赔偿，就找各种理由给他施压，让他主动辞职。小张如果一时冲动交了辞职申请，那他就拿不到应有的经济补偿了。所以不管公司怎么说、怎么做，员工都要保持冷静，坚决不主动提交辞职申请。

二、收集公司逼迫辞职的证据

证据在维权过程中至关重要。员工要留意收集公司逼迫自己辞职的证据，比如公司领导要求员工主动离职的聊天记录、邮件，工作安排不合理的相关文件，或者同事的证人证言等。这些证据可以证明公司存在逼迫员工辞职的行为。像小李所在的公司，为了让他主动辞职，给他安排了远超正常工作量的任务，还频繁更改工作要求。小李把这些工作安排的邮件都保存了下来，后来在维权时就起到了很大的作用。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的立场，指出公司的行为是不合理的，并且要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小王和公司协商时，他先说明了自己在公司的工作情况和贡献，然后指出公司逼迫他辞职的行为违反了法律规定，最后提出了合理的经济补偿要求。通过这样的协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司逼迫自己辞职的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并依法进行处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在逼迫员工辞职的行为，就要求公司给予小赵相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司让主动辞职不想赔的情况时有发生，但员工也不用害怕。只要掌握正确的方法，收集好证据，通过合理合法的途径，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼过程中证据不足怎么办，公司拒不执行裁决结果又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响维权的结果。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。