试用期社保未交被辞退应如何处理

刚入职场时，不少人都会经历试用期。有些朋友反映，试用期时公司没给交社保，自己没过多久还被辞退了，这种情况可太闹心了。本来工作就没了着落，社保还断缴，这对个人的权益影响可不小。那遇到试用期社保未交还被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从你入职第一天开始，公司就有义务给你交社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内公司不给交社保是违法的。另外，如果公司没有合理合法的理由就辞退你，也属于违法解除劳动合同。比如小张在试用期工作了一个月，公司既没给他交社保，还突然辞退他，且没有说明任何合理理由，小张就可以维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保且把你辞退后，先别慌，可以尝试和公司协商。你要准备好证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后心平气和地和公司相关负责人沟通，指出公司的违法行为，要求公司补缴社保，并按照法律规定支付相应的赔偿。沟通的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就能比较顺利地处理。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成功，你可以向当地劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。投诉时要写好投诉材料，详细说明你的情况，附上之前准备好的证明材料。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期整改。比如小李试用期被辞退且社保没交，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉之后问题还是没解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要充分阐述自己的观点和证据。如果仲裁结果你不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当你成功解决试用期社保未交且被辞退的问题后，也要留意后续可能出现的状况。比如公司会不会在你的职业背景里留下不良记录，或者补缴社保的手续是否能顺利办理完成等，这些问题处理不好可能会给你带来新的麻烦。这时候建议你到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，而且可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供后续的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。