试用期被辞退，如何认定公司违法解除？这起劳动纠纷案例给你答案

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷等法律领域，执业以来成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。

这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签了3个月试用期的劳动合同。可到了3月4日，公司就发了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达期望为由，3月5日终止劳动关系。

缪X某觉得公司是违法解除，就向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司不服，诉至法院，称缪X某简历造假、未按制度考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受缪X某委托后，和当事人深入沟通，明确核心争议是公司解除劳动合同是否合法。律师认为公司解除事由缺乏依据，构成违法解除，确定了驳斥公司解除事由合法性、主张违法解除成立的抗辩思路。

庭审中，律师针对公司的解除事由逐一反驳。比如“简历造假”，缪X某工作履历和社保参保单位能印证，公司入职时没异议，现在说造假没事实依据；“未按规章制度考勤打卡”，不在《员工确认书》“不符合录用条件”情形里，且工资显示缪X某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司证据无法证明已送达缪X某，主张缺乏有效证据。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

1.证据留存：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

2.了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

3.关注解除合法性：面对用人单位解除劳动合同，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看出，劳动者在面对劳动纠纷时，要懂得运用法律武器维护自己的权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，帮助缪X某成功维权。