宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动与合同争议

专注劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年执业以来，处理过上百件劳动纠纷案件。主要服务对象包括劳动者和企业，工作方式兼顾诉讼与非诉。在劳动纠纷领域，她秉持“调解优先、精准诉讼”的理念，为当事人化解劳资矛盾。

建设公司劳动争议案

在原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷中，朱秀芳律师作为被告代理人参与案件。某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由解除劳动合同，缪X某认为公司系违法解除并申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由，逐一收集反驳证据。庭审中，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任规则，清晰阐述公司解除行为构成违法解除的观点。最终，法院驳回公司诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

买卖合同纠纷案件

在原告江某X与被告李XX的买卖合同纠纷中，李XX向江某X购买货物后未足额支付货款。江某X委托朱秀芳律师提起诉讼，请求判令李XX支付剩余货款及逾期利息。

朱秀芳律师接受委托后，与江某X深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江某X整理微信聊天记录、欠条等关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳全部诉讼主张，判决李XX支付剩余货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。