一年以上不签劳动合同怎么办

打工的人都希望能有一份稳定的工作，有正规的劳动合同保障自己的权益。可现实中，有些用人单位却不按规矩办事，超过一年都不和劳动者签订劳动合同。这可让劳动者犯了难，不知道该怎么办才好。没签合同，工资发放、社保缴纳都可能存在问题，自己的权益也没法得到有效保障。那遇到这种一年以上不签劳动合同的情况，到底该如何处理呢？接下来就给大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，那从第二个月开始到满一年这十一个月，公司要支付双倍工资，之后还视为和小张签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。比如小李没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都能作为证据。

三、与单位协商解决

发现单位一年以上没签合同后，先尝试和单位友好协商。和单位说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同，并支付之前未签合同的双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如小王和单位领导协商，就把协商过程录了音，以防后续出现问题。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了检查，督促单位改正。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题还是没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决单位支付他双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

一年以上不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会出现单位不履行仲裁裁决、工资支付不规范等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。