工作三年合同未签，要怎样来主张赔偿

在职场上，遇到一些不规范的用工现象真挺闹心的。拿签合同来说，这本来是保障劳动者权益的基本操作，可就是有些公司不重视。有的朋友在一家单位勤勤恳恳工作了三年，公司却一直没和他签劳动合同。这就麻烦了，一旦遇到纠纷或者裁员，劳动者会很被动。那么，在工作三年没签合同的情况下，该怎么主张赔偿呢？咱们一起来了解下。

一、明确未签合同可主张的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，最多能主张十一个月。工作三年没签合同，虽说不能再主张双倍工资了，但可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李工作了三年，月工资是5000元，若单位违法解除劳动关系，小李能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、收集相关证据

要主张赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。像小张在一家小公司工作三年未签合同，他平时就保留了工资条、工作群里的工作安排截图等，后来维权时这些证据就起到了大作用。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。劳动者要明确表达自己的诉求，比如要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。在协商过程中要注意保持冷静，理性沟通。如果用人单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。但要注意，协议内容要明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。例如小王和单位协商后，单位同意支付他一定的赔偿，并签订了赔偿协议，之后顺利拿到了赔偿款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题，不要错过维权的时间。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又及时向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

在成功主张赔偿之后，还可能面临用人单位不履行赔偿协议或者判决的情况。这时候该怎么强制执行，又会有哪些流程和注意事项呢？这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费。遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网聚集了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们专注于为劳动者解决各类劳动纠纷，能根据具体情况给出合理的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。借助专业人士的力量，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地应对后续问题。