减除劳动合同补偿金是多少

在工作当中，谁都不想遇到被解除劳动合同的情况，可有时候这事儿就偏偏找上门。一旦碰上这种情况，大家最关心的就是能拿到多少补偿金。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，补偿金给少了，心里肯定不乐意。那减除劳动合同补偿金到底是多少呢？这得根据不同的情形来确定，下面就给大家详细说说。

一、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、高工资劳动者的特殊计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资是15000元，他在公司工作了15年，那他能拿到的经济补偿金就是12000×12=144000元。

三、用人单位违规解除的赔偿

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，但公司违规解除合同，那就要支付小赵8000×2=16000元。

四、协商解除与法定解除的区别

协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。比如小王严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司解除与他的劳动合同，就不用支付补偿金。

确定了补偿金数额后，要是用人单位不按规定支付，后续可能会引发劳动纠纷。比如劳动者可能会面临维权困难，不知道该通过什么途径解决。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么与用人单位协商，协商不成又该怎么申请劳动仲裁，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。