雇佣童工不结工资怎么解决

在生活里，总会遇到一些不正规的雇佣情况。有些黑心老板，不仅雇佣未成年人当童工，还在工作结束后耍赖皮，不给工资。这对那些本应在校园里学习的孩子来说，无疑是雪上加霜。童工本身在法律上就受特殊保护，雇佣行为本就是违法的，还拖欠工资，更是错上加错。那么，当遇到这种雇佣童工又不结工资的情况，该怎么去解决呢？下面就为大家详细说说。

一、确认雇佣童工事实

首先得搞清楚是不是真的存在雇佣童工的情况。根据法律规定，不满十六周岁的未成年人就属于童工。要确定孩子的年龄，可以通过查看身份证等有效证件。比如，有个小餐馆雇佣了一个看起来很年轻的孩子在后厨帮忙，后来发现这个孩子还不满十六岁，这就属于雇佣童工。同时，要收集能证明孩子在这里工作的证据，像工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能帮咱们确定雇佣关系和工作事实，是后续维权的重要基础。

二、与雇主协商解决

在掌握了证据之后，先尝试和雇主心平气和地沟通。可以找个合适的时间，和雇主说明雇佣童工是违法的，拖欠工资也是不对的，要求雇主及时支付工资。比如，家长可以带着孩子一起，到雇主那里，诚恳地和雇主谈这件事。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。要是雇主愿意好好解决，支付工资，那事情就比较圆满地解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和雇主协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，要准备好相关材料，比如孩子的身份证明、能证明工作的证据、双方沟通的记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对这件事进行调查。他们有权力对雇主进行检查，要求雇主提供相关资料，确定雇佣童工和拖欠工资的情况是否属实。要是查实雇主确实存在违法行为，劳动监察部门会依法对雇主进行处罚，并且责令雇主支付拖欠的工资。

四、考虑法律诉讼

要是劳动监察部门处理后，雇主还是拒不支付工资，那就可以考虑通过法律诉讼来解决问题。不过诉讼的过程可能会比较复杂和漫长，需要找专业的律师来帮忙。打官司需要准备好详细的证据材料，比如之前收集的所有证据都要整理好。律师会根据具体情况为咱们制定诉讼策略，通过法律途径让雇主支付工资，并且承担相应的法律责任。

雇佣童工不结工资的问题解决之后，还可能会出现一些后续的状况。比如雇主会不会因为报复而做出其他不利于孩子的事，孩子经历了这样的事情，心理上会不会受到影响，又该如何去进行心理疏导等。这些问题处理起来也不简单。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核实。在这里咨询律师，他们不会说大话、做虚假承诺，会根据具体的情况，提供合理的建议和解决方案，帮咱们把后续的问题处理好，更好地维护孩子的合法权益。