仲裁时双倍工资会按平均工资计算么

在职场上，很多打工人都遇到过被公司侵犯权益的事儿。比如有些公司不跟员工签劳动合同，这就导致员工的权益没法得到很好的保障。要是员工想去仲裁，要求公司支付双倍工资，这里面就有个关键问题，双倍工资该咋算呢？很多人就疑惑了，仲裁时双倍工资会按平均工资计算么？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保护劳动者，督促用人单位及时与劳动者签订合同而设立的惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第2个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资计算基数的确定

关于双倍工资的计算基数，法律并没有明确统一规定。一般来说，司法实践中通常会以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等。但像加班费、非常规性奖金等，可能不会被算进计算基数里。比如小李每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那计算双倍工资时，通常就会以3800元为基数。

三、平均工资在双倍工资计算中的应用

在一些情况下，会用到平均工资来计算双倍工资。当劳动者的工资波动比较大，或者工作时间不足一个月时，就可能会采用平均工资来计算。比如小王在公司工作了3个月，第1个月工资3500元，第2个月4000元，第3个月4500元，那平均工资就是（3500+4000+4500）÷3=4000元，以此作为双倍工资的计算基数。

四、仲裁时如何确定计算方式

劳动者在仲裁时，要提供证据证明自己的工资情况。比如工资条、银行工资流水等。仲裁机构会根据双方提供的证据，结合具体情况来确定双倍工资的计算方式。要是用人单位和劳动者对计算方式有争议，仲裁机构会依据相关法律法规和司法实践来判断。比如公司认为应该只按基本工资计算，而劳动者觉得应该把奖金等都算进去，这时仲裁机构就会根据证据来做裁决。

五、计算双倍工资的注意事项

在计算双倍工资时，要注意时间范围。双倍工资的支付最长不超过11个月。而且要注意收集和保存好相关证据，这样在仲裁时才能更好地维护自己的权益。比如劳动者要保存好工资条、考勤记录、工作证等。

仲裁确定双倍工资计算方式后，可能还会有一些后续问题。比如公司对仲裁结果不服，提起诉讼该怎么办，执行仲裁结果时公司拖延支付又该如何应对。这些问题要是处理不好，会让劳动者的维权之路变得更复杂。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。