不签劳务合同工资能双倍吗

很多人在找工作的时候，可能会遇到用人单位没有和自己签订劳务合同的情况。这时候心里就会犯嘀咕，这会不会影响自己的权益呢？尤其是工资方面，不签劳务合同，工资能拿到双倍吗？这种担忧是很正常的，毕竟工作就是为了赚钱，合同又是保障权益的重要凭证。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、不签劳务合同双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是“劳动合同”，如果是“劳务合同”，情况会有所不同。劳务关系和劳动关系是有区别的，劳务关系一般是平等主体之间的合作关系，不适用劳动合同法关于双倍工资的规定。比如，小张以个人身份为一家小公司提供翻译服务，双方建立的是劳务关系，即便没签劳务合同，也不能依据劳动合同法要求双倍工资。

二、判断是劳动关系还是劳务关系

判断是否为劳动关系很关键，因为只有劳动关系才可能适用双倍工资的规定。一般来说，劳动关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护等。而劳务关系中，双方更像是一种平等的合作，劳务提供者按照约定完成工作任务，获得报酬。比如，小李在一家工厂工作，工厂规定了上下班时间、考勤制度等，小李接受工厂的管理，这大概率就是劳动关系。如果小王只是偶尔帮一家店铺做些零活，做完就结算报酬，不受店铺的日常管理，那就是劳务关系。

三、主张双倍工资的操作要点

如果确定是劳动关系且用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。例如，小赵在一家公司工作了半年，公司没签劳动合同，小赵收集了工资转账记录、工作牌等证据，先和公司协商，公司拒绝支付双倍工资，小赵就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁。

四、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日。比如，小孙3月1日入职，公司到5月1日才和他签订劳动合同，那么小孙可以主张4月1日到4月30日这一个月的双倍工资。双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此对劳动者产生不满，在工作中给劳动者使绊子，或者在之后的合同签订、工资待遇等方面设置障碍。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作和权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，提供应对策略，让你在维护自身权益的道路上更有保障，不用再为这些事情忧心。