主动从公司离职，拖欠工资会有赔偿吗

一、主动从公司离职，拖欠工资会有赔偿吗

若主动从公司离职，公司拖欠工资，一般有赔偿。首先，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资本身违法。

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者主动离职，不影响其主张拖欠工资及相应赔偿。你可先与公司协商，要求支付工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、主动离职遇公司拖欠工资，可获哪些法律赔偿

若公司拖欠工资，员工主动离职可获以下权益及赔偿：

工资：依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付拖欠的工资。员工可收集考勤记录、工资条等证据，通过协商、劳动监察投诉或仲裁主张。

经济补偿：根据该法第46条，员工因公司拖欠工资离职，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付仍逾期未付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

三、主动离职公司拖欠工资，法律上有啥补偿？

主动离职公司拖欠工资，员工可获以下补偿：

工资报酬：公司应足额支付拖欠工资。依据《劳动合同法》，工资需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

经济补偿：按《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

当我们探讨主动从公司离职，拖欠工资会有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司拖欠工资，员工主动离职除了可能获得工资赔偿外，根据劳动合同法，还有可能获得经济补偿，补偿金额通常和员工的工作年限、工资水平相关。另外，若因拖欠工资给员工造成其他损失，比如影响员工及时偿还贷款产生逾期费用等，员工也可要求相应赔偿。要是你在主动离职遭遇拖欠工资后，对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。