在厂上班离职了厂里不给工资该怎么办

一、在厂上班离职了厂里不给工资该怎么办

1.首先，保留好与厂里的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等。

2.与厂里沟通协商，要求支付拖欠的工资，明确告知厂里此举已违反劳动法。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会介入调查并督促厂里支付工资。

4.也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职后一年内提出申请。仲裁时需详细陈述事实和理由，提交相关证据。

5.如对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自己的合法权益，不要采取过激行为。

二、厂里离职后不给工资该如何维权

厂里离职后不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：

先与厂方友好沟通，要求支付工资，明确告知其按时支付工资是法定义务。

投诉举报：

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料。劳动监察部门会对厂方进行调查处理。

申请仲裁：

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、厂里离职拒付工资，法律途径咋维权

厂里离职拒付工资，可通过以下法律途径维权:

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。然后，可先与厂方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能依法维护自身获取劳动报酬的权益。

当面临厂里拖欠工资的情况，按照上述保留劳动关系证明、沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，能通过合法途径维护自身权益。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如劳动关系证明不足该如何补充，申请仲裁时证据的效力如何认定等。这些问题可能会让劳动者在维权过程中感到困惑。如果你在遭遇厂里拖欠工资以及后续维权时，对这些拓展问题存在疑问，或者对整个维权流程还有不清楚的地方，别让疑惑阻碍你维权的脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。