一住拖欠工工资要怎样办，没有劳动合同

一、一住拖欠工工资要怎样办，没有劳动合同

首先，虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，前往劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，保障工资顺利追回。

二、没签劳动合同被拖欠工资怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工第二个月起，可要求支付双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同被拖欠工资能获哪些法律赔偿

没签劳动合同被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿:

双倍工资:

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

被拖欠的工资及赔偿金:

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资。劳动行政部门责令其限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨无劳动合同讨薪办法时，除了上述追讨工资的途径，大家还需了解一些相关问题。比如在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的有效期和证明力如何界定，以及如果在追讨工资期间用人单位注销或破产，劳动者的权益又该如何保障。这些都是与无劳动合同讨薪紧密相关的重要问题。当你在无劳动合同讨薪的过程中遇到各种复杂情况，或是对这些拓展问题存在疑惑时，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。