企业没钱时，要怎样支付员工工资

一、企业没钱时，要怎样支付员工工资

根据《工资支付暂行规定》，企业没钱支付员工工资时，需提前与工会或职工代表协商延期支付，并告知全体员工。延期支付最长不超一个工资支付周期。

若企业确因经营困难无法按时支付，应向劳动行政部门报告，经批准后可延期支付。

企业还可与员工协商，通过以下方式解决：

1.以实物等代替货币支付，但需员工同意。

2.按当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费。

若企业恶意拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨，要求企业支付工资、赔偿金等。企业可能面临行政处罚，严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、企业资金短缺，不付员工工资会有啥法律后果

企业不付员工工资，需承担多方面法律后果。首先，依据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，企业应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，劳动行政部门可责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若情况严重，企业可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、企业拖欠员工工资需承担哪些法律责任？

企业拖欠员工工资需承担多方面法律责任。

民事责任上，根据《劳动合同法》，员工有权解除劳动合同，企业应支付工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行政责任方面，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

刑事责任上，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨企业没钱时要怎样支付员工工资这个问题，还有一些相关情况值得关注。若企业短期内资金困难，可与员工协商延期支付工资，但需签订书面协议。若企业长期经营不善面临破产清算，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。不过走破产程序会比较复杂，员工可能要等待一段时间才能拿到工资。要是你所在企业正面临支付工资难题，或者你想了解协商延期支付的具体流程、破产清算中工资清偿的更多细节，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。