仲裁时公司说加班费是自愿加班咋办

一、仲裁时公司说加班费是自愿加班咋办

在仲裁中公司称加班费是自愿加班，你可从以下方面应对：

举证加班事实：你要收集能证明加班的证据，如考勤记录、加班审批表、工作邮件、聊天记录等。只要证明存在加班事实，公司需对加班是否为员工自愿承担举证责任。

明确工作安排：若有公司安排加班的证据，如领导的工作指示、任务分配等，能有力反驳自愿加班的说法。这表明加班是基于公司要求而非个人意愿。

依据法律规定：根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班应支付加班费。若公司无法证明是你自愿加班，就需依法支付。

你应积极收集相关证据，以维护自身权益。

二、仲裁中公司称加班费属自愿加班合法吗

公司称加班费属自愿加班不一定合法。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。判断是否属自愿加班，关键看有无用人单位安排或要求。若有证据证明公司安排加班，如排班表、工作邮件等，即便公司称自愿，也应支付加班费。

若员工自主在非工作时间工作且无公司安排要求，一般不算加班。但如果工作是为完成公司交付任务且公司默认接受成果，仍可能认定需支付加班费。所以，需结合具体证据判断，员工可收集考勤记录、工作成果等证据维权。

三、仲裁时员工周末值班没加班费合法吗？

通常情况下，员工周末值班若没加班费不合法。根据《劳动法》，周末属于休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

若员工能证明存在周末值班的事实，如考勤记录、排班表、工作邮件等，且用人单位未安排补休也未支付加班费，员工在仲裁中主张加班费，有较大可能得到支持。不过，若值班与正常工作有明显区别，如仅需进行简单的巡查、应急处理等，工作强度低且未提供正常劳动，可能不认定为加班。

当面临仲裁时公司说加班费是自愿加班咋办这一问题，除了关注仲裁过程中的应对，还有一些相关情况值得了解。比如，若仲裁结果支持劳动者，公司拒不支付加班费该如何处理，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。另外，加班费的计算基数在实际中也容易产生争议，若计算基数有误，也会影响劳动者应得的加班费。如果您在仲裁过程中遇到公司以自愿加班为由推脱，或者对后续执行、加班费计算基数等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。