在店里打工被开除不发工资怎么办

一、在店里打工被开除不发工资怎么办

在店里打工被开除且不发工资，可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，明确要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、店里开除员工不发工资，法律途径如何维权

员工可按以下法律途径维权：

1.协商：尝试与店方友好沟通，明确指出其不发工资违反《劳动合同法》，要求支付工资。

2.投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会调查处理。

3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、员工被开除不发工资，申请劳动仲裁胜算大吗？

员工被开除不发工资，申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，开除员工也不能拖欠工资。若单位无合法理由不发，属违法行为。

员工需提供证据证明劳动关系和工资情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若能证明单位开除无正当理由且未支付工资，仲裁委大概率支持员工诉求，要求单位支付拖欠工资，若属违法解除，还可能需支付赔偿金。不过，具体结果要结合实际证据和情况判定。

当遇到在店里打工被开除不发工资怎么办的情况，除了常规的解决办法，还有一些相关问题需关注。比如，若因不发工资导致自己产生了额外的经济损失，像为讨薪产生的交通费用等，在合理范围内是可以主张赔偿的。另外，如果被开除是因为店里无正当理由违法解除劳动关系，员工还能要求店里支付经济赔偿金。要是你在维权过程中对赔偿范围、经济赔偿金计算等存在疑问，或是不知怎样更有效地维护自身权益，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。