合同没满期，所压的工资能不能给

一、合同没满期，所压的工资能不能给

通常情况下，即便合同未到期，用人单位所压的工资也应当支付。

依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位压工资本身就可能违反法律规定。

若劳动者正常提供了劳动，单位就有义务按照约定支付相应报酬，不能以合同未到期为由扣押工资。

若单位拒绝支付所压工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、合同未到期，雇主扣压工资是否合法

合同未到期雇主扣压工资一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若雇主以合同未到期为由扣压工资，劳动者可先与雇主协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。不过，若雇主能证明劳动者给单位造成损失并依法依规进行合理扣除，这种情况除外。

三、合同未到期雇主以其他理由扣工资合法吗？

一般而言，合同未到期雇主以其他理由扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若雇主无正当理由扣工资，属违法行为。

但存在法定允许扣除工资的情形，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若雇主无合理依据扣工资，劳动者可与雇主协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨合同没满期，所压的工资能不能给这个问题时，其实还有相关的后续问题值得关注。若单位拒绝支付所压工资，劳动者可通过哪些途径维权是很多人关心的。一般可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，在维权过程中需要保留哪些证据呢，例如劳动合同、工资条、考勤记录等都至关重要。如果你对合同期内压工资的支付、追讨途径、证据留存等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑。