公司俩月不发工资，辞职会有补偿吗

一、公司俩月不发工资，辞职会有补偿吗

公司两个月不发工资，劳动者辞职可获补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资事实。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、公司俩月不发工资该咋办

公司两个月不发工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

三、公司俩月不发工资，能否申请仲裁

1.公司两个月不发工资，劳动者可申请仲裁。法律规定工资需按月给劳动者，无故拖欠属违法。

2.劳动者可先和公司协商要工资。

3.协商不成，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。

4.之后向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和证据。

5.仲裁后，劳动者不仅能拿到拖欠工资，还有可能获经济补偿。

当面临公司俩月不发工资，辞职会有补偿吗这个问题时，除补偿外还有其他要点需关注。其一，未及时足额支付工资，员工还可要求公司支付拖欠工资及相应利息。其二，若因公司拖欠工资导致员工产生经济损失，员工也有权主张赔偿。若公司拒绝支付补偿或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你对公司拖欠工资后的补偿标准、维权流程等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业顾问助您明晰权益与应对之策。