裁员赔偿加班费吗

一、裁员赔偿加班费吗

裁员是否赔偿加班费，需分开来看。裁员本身支付的是经济补偿，依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

而加班费是劳动者延长工作时间应得报酬。若劳动者存在加班事实，用人单位未依法支付加班费，即便裁员，劳动者也有权要求用人单位支付。可收集考勤记录、加班通知等证据，与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应得加班费。所以，裁员补偿不包含加班费，但劳动者可单独追讨未支付的加班费。

二、裁员时加班费是否在赔偿范围内

裁员时加班费在赔偿范围内。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。而加班费属于劳动者工资的组成部分。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含加班加点工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资应涵盖加班费等所有工资性收入。所以，裁员计算经济补偿时，加班费应纳入月工资计算基数，进而在赔偿范围内。

三、裁员赔偿里未休年假工资是否应算在内

裁员赔偿里未休年假工资应算入赔偿基数。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。司法实践中，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，未休年假工资属于劳动者应得收入，所以应算入裁员赔偿计算基数中。

当探讨裁员是否赔偿加班费问题时，还有值得关注的点。比如，若劳动者在追讨加班费过程中，遭遇用人单位故意销毁考勤记录等阻碍证据收集的情况该如何应对？另外，申请劳动仲裁后，一般多久能得到裁决结果，若对裁决结果不服又该怎么办？这些都是与裁员赔偿加班费紧密相关的内容。如果你在裁员相关的加班费索赔、劳动仲裁程序等方面还有疑问，想获得更精准、详尽的法律建议，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。