没签合同不发工资，要怎么去解决

一、没签合同不发工资，要怎么去解决

先确定劳动关系，没签合同但能拿出考勤、成果、同事证明等劳动证据，关系就成立。

先和单位谈工资支付，谈不拢就找劳动监察投诉，他们能责令改正并让单位付工资和赔偿金。

也能申请劳动仲裁，备好劳动关系和工作证据，仲裁委裁决后，不服可起诉，要积极收集证据维权。

二、没签合同不给退定金怎么办

1.定金有担保作用。没签合同且对方不退定金时，要具体情况具体分析。

2.若因付定金者自身问题没签合同，按定金规则，不能要求返还定金。

3.若收定金者有错，像隐瞒信息、拒绝协商等，付定金者有权要求退还。

4.先和对方协商退款，协商不成，收集聊天记录等证据，去法院起诉，讲清事实争取权益。

三、没签合同不满一个月离职扣钱吗

未签合同不满一个月离职，单位一般不应扣钱。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按规定程序离职，单位无权扣钱。

若单位以未签合同不满一月为由扣钱，属违法行为。劳动者可与单位协商，要求支付足额工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临没签合同不发工资要怎么去解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续可能遇到的情况需要关注。比如，若通过劳动仲裁或诉讼成功讨回工资，还涉及到经济补偿的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若在解决过程中遭遇用人单位恶意报复，如威胁、骚扰等，劳动者该如何维护自身安全和权益也是需要考虑的。如果您对这些拓展问题或没签合同不发工资的解决办法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。