公司只给股份不给工资怎么办

一、公司只给股份不给工资怎么办

公司只给股份不给工资的做法可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，即使员工持有公司股份，也不能以此替代工资。

你可先与公司协商，明确指出工资支付是公司的法定义务，要求按照劳动合同或法律规定支付工资。若协商不成，收集能证明劳动关系和劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等。之后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司只给股份不给工资该如何维权

公司只给股份不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确工资是劳动者付出劳动应得的报酬，不能以股份替代，要求公司按照劳动合同约定或法律规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和劳动事实的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司以股代薪不发工资怎样依法维权

公司以股代薪不发工资，员工可这样依法维权:

首先与公司协商，明确工资支付是法定义务，以股代薪需双方自愿且有明确约定，要求公司支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨公司只给股份不给工资的做法可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以股份分红代替工资，分红的计算方式和时间不明确，这可能进一步损害劳动者权益。而且，如果在追讨工资过程中，公司突然变更股权结构或者注销，劳动者的权益又该如何保障呢？面对这些复杂的问题，相信你会有更多的疑惑。如果你在处理此类劳动纠纷中遇到难题，或是对维权流程还有不清楚的地方，别让疑问困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。