遇到公司强制加班还不给费用怎么办

一、遇到公司强制加班还不给费用怎么办

公司强制加班且不支付加班费，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求支付加班费并停止强制加班。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。也可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。依据法律，安排劳动者加班应支付加班费，拒不支付的需承担相应法律责任。

二、遇到公司强制变更工作时间怎样解决

公司强制变更工作时间属于变更劳动合同内容。根据法律规定，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若遇到公司强制变更，劳动者可先与公司沟通协商，表明不同意变更工作时间的立场，要求按原合同履行。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可收集好劳动合同、考勤记录等能证明原工作时间及公司强制变更的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作时间，若因变更工作时间造成损失，还可主张赔偿。

三、遇到公司强制排休逼离职如何处理

公司强制排休逼离职，劳动者可按以下方式处理。首先，收集证据，如公司关于排休的通知、与领导相关沟通记录、考勤记录等，以证明公司存在不合理的强制排休行为。接着，与公司协商，明确表达不同意强制排休逼退离职的立场，要求恢复正常工作。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。通过合法途径维护自身权益，保障自身劳动权益不受侵害。

当遇到公司强制加班还不给费用怎么办这个问题，除了考虑当下的应对办法，还需关注后续可能产生的情况。比如，若与公司协商后仍未解决，后续申请劳动仲裁时，证据的收集就至关重要，像加班的考勤记录、工作邮件等都可作为有力证据。另外，若仲裁后对结果不满意，还可向法院提起诉讼。若你在应对公司强制加班不给费用的过程中，对证据收集、仲裁流程、诉讼程序等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。