单位十二年未缴纳社保怎么赔偿

一、单位十二年未缴纳社保怎么赔偿

单位十二年未缴纳社保，劳动者可通过以下途径获赔偿及补缴：补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴十二年社保。经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；十二年即支付十二个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、单位十二年未缴社保该如何索赔

单位十二年未缴社保，您可按以下步骤索赔：

首先，与单位协商，要求其补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，协商补缴能和平解决问题。

若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

还可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。虽仲裁和法院一般不直接处理社保补缴，但因未缴社保给您造成损失的，比如无法享受相应社保待遇导致的经济损失，可要求单位赔偿。需准备能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资流水等。

三、单位十二年未缴社保可获多少赔偿

单位十二年未缴社保，赔偿数额需结合具体情况确定。首先，劳动者可要求单位补缴这十二年的社保，补缴金额依当地社保政策和工资基数计算。

若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可主张赔偿，如无法领取养老金、报销医疗费等，赔偿数额以实际损失为准，需劳动者举证证明。

此外，依据《劳动合同法》，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；十二年对应十二个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了单位十二年未缴纳社保，劳动者可通过哪些途径获赔偿及补缴后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在获得经济补偿后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税呢？另外，如果在补缴社保过程中，因政策变化等因素导致补缴存在困难，劳动者又该如何应对呢？这些都是与单位未缴纳社保问题紧密相关的拓展情况。如果你对单位十二年未缴纳社保后续的税务、补缴难题等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解惑。