公司规定干满三年才交社保可以吗

一、公司规定干满三年才交社保可以吗

不可以。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，公司自员工入职起就有义务为其缴纳社保，规定干满三年才交社保的条款违反法律强制性规定，是无效的。若公司不按规定及时缴纳社保，员工有权要求公司补缴，也可向社保行政部门投诉举报，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司规定干满三年才交社保合法吗

这是不合法的。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。公司以工作满三年才交社保的规定，违反了法律强制性规定，该规定无效。

职工若遇到此类情况，有权要求公司自用工之日起补缴社保。若公司拒绝，职工可向当地社会保险费征收机构投诉举报，也可通过劳动争议仲裁等途径维权，以维护自身享受社会保险待遇的合法权益。

三、公司入职三年后才交社保违反劳动法吗

公司入职三年后才交社保违反《劳动法》《社会保险法》等相关法律。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司三年后才交社保，损害了劳动者权益，劳动者可要求公司补缴入职后前三年的社保。若公司拒绝，劳动者可向社保征收机构投诉举报，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

当了解到公司规定干满三年才交社保不可以的相关法律要点后，还有一些拓展问题值得关注。比如员工入职后公司迟迟未办理社保登记，在此期间员工发生工伤等情况该如何处理；公司逾期不补缴社保，员工通过法律途径维权的具体流程是怎样的。社保缴纳关乎员工的切身权益，若你在实际工作中遇到公司社保缴纳方面的难题，无论是对社保补缴细节、维权途径，还是其他相关法律问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。