试用期没交社保怎么追讨

一、试用期没交社保怎么追讨

试用期公司未交社保，可按以下步骤追讨：首先，与公司沟通协商，明确指出公司在试用期未缴纳社保违反《社会保险法》规定，要求其补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司补缴。也可向社保经办机构反映，他们有权核查并要求公司改正。此外，若因公司未交社保导致自身权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

二、试用期没交社保可以随时离职吗

试用期公司未交社保，劳动者可以随时离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期不为员工缴纳社保的行为，违反了法律规定。

在此情形下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期没交社保被辞退该怎么处理

试用期未交社保且被辞退，处理方式如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。

2.社保投诉：向社保经办机构反映未交社保情况，机构会责令单位补缴，逾期不改会处罚。

3.辞退赔偿：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金；若因不符录用条件辞退，无赔偿。

4.维权途径：先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

在探究试用期没交社保怎么追讨之后，我们还有一些与之紧密相关的问题值得关注。其一，追讨社保后可能涉及社保补缴的基数确定和费用计算问题，这关系到补缴金额的准确与否。其二，如果因为试用期没交社保使你遭受了一些实际的损失，比如医保报销无法正常进行，该如何要求企业赔偿这些损失。若你对试用期社保追讨的流程、补偿标准以及相关权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，保障你的合法权益。