单位没交社保我可以协商离职吗

一、单位没交社保我可以协商离职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

你可以先与单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；也可以申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。在处理过程中，要注意收集能证明你与单位存在劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条等。

二、单位没交社保赔偿金怎么算

单位未依法缴纳社会保险的，员工可主张以下权益。首先，员工有权要求单位补缴欠缴的社会保险费，具体补缴金额由社保经办机构核定。其次，若因单位未缴社保导致员工实际损失，例如无法享受医疗保险报销的医疗费用、无法享受工伤保险待遇的工伤赔偿费用等，员工可要求单位赔偿该部分实际损失，损失金额以实际发生且符合社保报销标准的费用为准。此外，员工可依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为员工解除合同前十二个月的平均工资。需注意，补缴社保需向社会保险行政部门投诉，赔偿实际损失及经济补偿可通过劳动仲裁或诉讼主张，员工需对实际损失承担举证责任。

三、单位没交社保申请仲裁的流程是怎样

单位没交社保，申请仲裁流程如下：

1.准备材料：需准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、单位未交社保的证据（如社保缴费记录截图）。

2.提交申请：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。仲裁委员会会在5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

3.仲裁准备：受理后，仲裁委将在开庭5日前通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加，若申请人无正当理由拒不到庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人拒不到庭，可缺席裁决。

4.开庭审理：先进行庭审调查、质证、辩论，最后调解，调解成功制作调解书，调解不成作出裁决书。

5.执行裁决：若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

当我们探讨单位没交社保我可以协商离职吗的问题时，除能协商离职这一途径外，还有其他重要权益需关注。一方面，即便离职，劳动者还可要求单位补缴欠缴的社保费用，以保障自身社保权益连贯性。另一方面，依法律规定，单位未交社保导致员工离职，员工有权主张经济补偿。若你对单位未交社保后的协商离职流程、社保补缴手续、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮你理清思路。