公司不帮员工买社保要怎样赔

一、公司不帮员工买社保要怎样赔

公司不帮员工买社保，员工可要求补缴，无法补缴致员工损失的需赔偿。

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若因公司未买社保，员工无法享受社保待遇产生损失，如无法报销医疗费等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿该部分损失。员工也可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不帮员工交社保要补多少钱一个月

公司不帮员工交社保，补缴金额需根据具体情况确定。

社保补缴金额=缴费基数×缴费比例。缴费基数通常按员工工资确定，但存在上下限规定。缴费比例方面，不同地区、不同社保险种比例有别。以常见的养老保险为例，单位缴费比例一般在16%-20%左右；医疗保险单位缴费比例约6%-10%；失业保险单位缴费比例通常在0.5%-1.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例因行业风险不同有所差异。

比如员工月工资5000元，当地养老保险单位缴费比例16%，那仅养老保险每月补缴金额为5000×16%=800元。要准确计算，需结合当地政策和员工工资确定缴费基数与比例。

三、公司不帮员工买社保的怎么处理

公司不帮员工买社保，员工可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其补缴社保并按规定为员工参保。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期改正。若公司仍不履行，会面临行政处罚。员工也可向社保经办机构反映，社保经办机构会督促公司补缴。此外，员工还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司不帮员工买社保要怎样赔时，除了赔偿问题，还有一些相关事宜值得关注。比如员工因公司未买社保而无法享受社保待遇，在生病、工伤等情况下产生的费用，公司应承担相应的支付责任。另外，若员工以此为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。这些后续的权益保障与赔偿问题都至关重要。如果您在遇到公司不买社保的情况时，对赔偿的具体计算、权益维护等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。