工作日加班能获得几倍的薪资

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。尤其是工作日加班，大家都很关心自己的付出能不能得到相应的报酬，也就是加班薪资该怎么算。毕竟辛苦工作多付出了时间和精力，谁都希望能有合理的回报。要是加班薪资没给够，那可就相当于自己的劳动成果打了折扣。所以，工作日加班到底能获得几倍的薪资，这是不少打工人心里的疑问，接下来咱们就详细说说。

一、法律对工作日加班薪资的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，也就是加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这里的工资，一般是指劳动者正常工作时间的工资。比如小张每天正常工作8小时，日工资是200元，那么他每小时工资就是25元。如果他在工作日加班2小时，那这2小时的加班工资就是每小时25元乘以150%，也就是37.5元每小时，2小时就是75元。加上原本的日工资200元，这天他一共能拿到275元。

二、计算加班薪资的基数确定

计算加班薪资的基数很关键。通常来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，那就按照约定的工资作为加班薪资的计算基数。但如果劳动合同没有明确约定，就要按照实际发放的工资来确定。不过，这里有个特殊情况，如果实际发放的工资包含了福利、奖金等，那么这些项目要不要算进加班薪资计算基数，得看具体情况。比如小王的月工资是5000元，其中包含了500元的交通补贴和300元的餐补。如果公司和小王在合同里约定了计算加班薪资的基数不包含这些补贴，那么计算加班薪资时就按照4200元来算。

三、员工如何维护自己的加班薪资权益

要是遇到用人单位不按照规定支付加班薪资的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先可以和用人单位进行协商，跟领导或者人事部门说明情况，要求按照法律规定支付加班薪资。在协商的时候，最好能准备好自己的加班记录，比如考勤表、加班申请单等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本情况、用人单位的信息等，并且附上相关的证据材料。要是这些方法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及加班证据等。

四、用人单位不支付加班薪资的法律后果

用人单位如果不按照法律规定支付加班薪资，是要承担法律后果的。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班薪资，如果用人单位逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李的加班薪资是500元，用人单位逾期不支付，那可能要额外支付250元到500元的赔偿金给小李。

工作日加班薪资问题解决后，后续可能还会碰到一些情况。比如用人单位会不会因为员工主张加班薪资而在其他方面给员工“穿小鞋”，员工之后的职业发展会不会受影响等。要是你在处理工作日加班薪资问题或者遇到后续的麻烦时，心里没底，不知道该怎么办，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能够针对你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上的每一份付出都能得到应有的回报。