没签合同申请双倍工资，流程是怎样的

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这时候，大家心里可能会犯嘀咕，不签合同自己的权益能得到保障吗？其实，按照法律规定，公司不与员工签订书面劳动合同，员工是有权申请双倍工资的。但具体该怎么申请，申请的流程是怎样的，这让不少人摸不着头脑。接下来，咱们就详细说说没签合同申请双倍工资的流程。

一、确认是否符合申请条件

要申请双倍工资，得先看看自己符不符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，这种情况小李就符合申请双倍工资的条件。但要是小李工作还不到一个月，那就不符合了。所以，大家得先确定自己工作的时长是否满足要求。

二、收集相关证据

证据是申请双倍工资的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张为了证明自己和公司存在劳动关系，他收集了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间；还找到了工作时佩戴的工作证，上面有自己的照片和公司的标识；另外，他还请了同事帮忙写了证言，证明他在公司工作的情况。这些证据都能有力地证明他和公司的劳动关系。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟公司说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智。比如小王和公司协商时，他先礼貌地向公司说明了自己了解到的法律规定，然后提出了自己的诉求。公司一开始不太愿意支付，小王就把自己收集的证据拿出来给公司看，最终公司同意支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小赵申请劳动仲裁时，他在仲裁申请书中详细写了自己在公司的工作时间、公司未签合同的情况以及自己要求支付双倍工资的具体金额等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加庭审，陈述自己的观点和理由。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。比如小孙对仲裁结果不满意，他向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的诉求，判决公司支付双倍工资。

申请双倍工资成功后，可能还会遇到公司不按时支付的情况，或者公司对判决结果不服提起上诉等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付的情况，怎么处理上诉等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。