上诉追讨被拖欠工资可获几倍报酬

很多打工人都遇到过被拖欠工资的闹心事，辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里那叫一个憋屈。遇到这种情况，不少人会选择通过法律途径来追讨工资，上诉就是其中一种方式。大家肯定很关心，上诉追讨被拖欠工资，到底能获得几倍报酬呢？接下来就给大家详细说说。

一、正常追讨工资数额

上诉追讨被拖欠工资时，最基本的就是要回被拖欠的工资本身。这部分就是按照劳动者实际应得但未发放的工资来计算。比如，小张每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，那正常追讨时，小张能要回的工资就是5000×3=15000元。这是劳动者付出劳动应得的报酬，是受法律保护的。

二、加付赔偿金情况

除了要回被拖欠的工资，根据法律规定，在特定情况下劳动者还能获得加付赔偿金。如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。还是拿小张举例，如果劳动行政部门责令公司在1个月内支付小张被拖欠的15000元工资，公司逾期没支付，那么小张在上诉时，除了15000元工资，还可能获得7500元到15000元的加付赔偿金。不过要注意，这个加付赔偿金的前提是要经过劳动行政部门的处理程序。

三、上诉追讨流程及要点

上诉追讨工资首先要进行劳动仲裁。劳动者需要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起上诉。在上诉过程中，要按照法院的要求提交上诉状等材料，并且要在规定时间内参加庭审。比如小李在仲裁时因为证据不足没有得到满意的结果，上诉时他补充了新的证据，最终通过上诉要回了被拖欠的工资和加付赔偿金。

四、证据收集与保存

证据对于追讨工资至关重要。劳动者在平时工作中就要注意收集和保存证据。工资条能证明工资数额，劳动合同能证明劳动关系，考勤记录能证明工作时间。如果用人单位通过银行转账发放工资，银行流水也是很好的证据。另外，和用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。小王就是因为保存了和老板关于工资拖欠问题的聊天记录，在上诉时成为了有力的证据，帮助他成功追讨到工资。

上诉成功追讨到工资和加付赔偿金后，可能还会面临用人单位拒不履行判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。如果你也遇到了追讨工资的难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们具备专业的执业资质，能根据你的具体情况提供合理的解决方案。在这里咨询律师，能让你在追讨工资的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。