员工生病遭公司开除应怎样给予赔偿

人生在世，谁还没个头疼脑热的，员工生病也是再正常不过的事儿。可有些公司却在员工生病时做出不地道的事儿，直接把员工给开除了。想象一下，员工正躺在病床上为自己的身体状况发愁，突然收到公司开除的通知，这无疑是雪上加霜。那么，当员工遇到这种生病遭公司开除的糟心情况时，公司应该怎样给予赔偿呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确公司开除是否合法

员工生病期间，公司并非完全不能解除劳动合同，但有严格的条件限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后，他无法再胜任原岗位工作，公司给他安排了其他力所能及的工作，但他还是不能胜任，这时公司提前三十天书面通知他或者额外支付一个月工资，这种开除就是合法的。但如果公司没有满足这些条件，直接把生病员工开除，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的赔偿标准

如果公司的开除行为合法，按照法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在公司工作了三年零四个月，他生病医疗期满后不能胜任工作，公司合法解除劳动合同，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法解除与生病员工的劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司在没有满足合法解除条件的情况下把他开除，那么公司需要支付给他七个月工资的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理效果不佳时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极提供证据，配合法院的审理工作。

员工生病遭公司开除后，公司的赔偿问题要根据开除是否合法来确定。合法开除有相应的经济补偿，违法开除则要支付赔偿金。之后，员工还可能面临赔偿金支付时间、金额计算争议等问题，这可能会让维权之路更加曲折。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们会结合具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。