医疗期满原岗位有人了怎么办

一、医疗期满原岗位有人了怎么办

医疗期满后原岗位已有他人，分不同情形处理。若劳动合同中有相关约定，依约定执行。

从法律角度，根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。若员工能胜任新安排工作，应继续履行劳动合同。

若员工不能从事新安排工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位未经另行安排工作等法定程序，直接解除合同，属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿。

二、医疗期满原岗位被占法律上咋解决

根据《劳动合同法》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位需另行安排工作。原岗位被占，单位应为员工调至新的合适岗位。

若员工能从事原工作，单位应恢复其原岗位。若单位拒绝且无合理理由，属违法调岗。员工可与单位协商，要求恢复岗位或给予合理补偿。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、恢复岗位；若不愿继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、医疗期满原岗位被占法律维权途径有哪些

若医疗期满原岗位被占，可通过以下途径维权：

协商：与用人单位沟通，要求恢复原岗位或安排其他合适岗位。这是解决问题最直接高效的方式。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议，制作调解协议书并履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，解决岗位问题或赔偿损失。

仲裁：自知道或应当知道权利受损起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除一裁终局外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临医疗期满原岗位有人了怎么办的问题时，其实后续还有一些关键情况需了解。一方面，单位可能会根据实际情况为你另行安排工作，如果新安排的工作你无法胜任，单位可能会有进一步举措。另一方面，若单位以医疗期满不能从事原工作和新安排工作为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，同时还应支付经济补偿。如果你对医疗期满岗位变动后的工作安排、经济补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。