工作半年未签合同怎么赔偿

一、工作半年未签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年未签合同，从第二个月起至第六个月，单位需支付双倍工资。也就是说，你除正常工资外，还可额外获得五个月工资作为赔偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作半年未满一年领多少补偿金合适

若用人单位合法解除劳动合同，依据法律规定，工作半年以上不满一年，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿；若工作不满半年，则支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作半年以上不满一年可获两个月工资赔偿。

需注意若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

三、工作半年未签合同离职赔偿怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您的情况可主张以下权益：

1.未签书面劳动合同的双倍工资差额

依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应每月支付二倍工资。您工作半年（6个月），双倍工资差额计算期间为第2个月至第6个月（共5个月），按您每月实际工资标准的差额部分支付（已发工资的一倍无需重复支付）。

2.离职经济补偿金（视情况而定）

-若您因用人单位存在法定过错（如未缴社保、拖欠工资等）主动辞职，或单位违法解除劳动关系，可主张半个月工资的经济补偿金（工作不满6个月按半个月计算）；

-若您因个人原因主动离职且无单位过错，则无法主张经济补偿金。

操作建议：收集工资流水、工作证、考勤记录等劳动关系证据，向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张上述权益。劳动仲裁时效为1年，需及时维权。

（注：具体金额需结合您实际工资标准计算，经济补偿金需根据离职原因确定是否支持。）

当面临工作半年未签合同怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿外，还有一些相关情况需了解。其一，若公司一直未签合同，从第二个月起您能要求公司支付双倍工资，最多可拿11个月。其二，未签合同可能还涉及社保未缴纳的问题，您可要求公司补缴工作期间的社保。若因未签合同和未缴纳社保导致您权益受损，还能进一步主张赔偿。要是您对赔偿计算细节、后续维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。