上班一个月没有签合同可以告公司吗

大家在职场打拼，都希望能有一份稳定又靠谱的工作。可有时候总会遇到些糟心事，就比如说有朋友满心欢喜去上班，勤勤恳恳干了一个月，结果发现公司压根没跟自己签合同。这心里肯定犯嘀咕啊，自己这劳动权益能不能得到保障呢？没签合同会不会以后出了问题自己有理都说不清？这种情况下能不能告公司呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、上班一个月没签合同是否违法

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，上班一个月没签合同，公司已经处于违法的边缘了。虽然一个月还在法律规定的缓冲期内，但也给劳动者提了个醒。比如小李去一家小公司上班，干了一个月，公司没提签合同的事儿，这其实就不符合法律要求，小李有必要关注这件事了。

二、告公司的可行性分析

理论上来说，上班一个月没签合同是可以告公司的。不过从实际操作来看，一个月的时间相对较短，而且处于法律规定的订立合同的合理期限内，仲裁机构或法院可能不会立刻支持劳动者的诉求。但是这并不意味着劳动者就不能采取行动。比如小张在一家公司上班一个月没签合同，他去咨询律师，律师会根据具体情况分析他维权的可行性。如果公司后续还是不签合同，那么小张维权的胜算就会增加。

三、收集证据的要点

要是打算告公司，证据的收集就非常重要了。可以收集的证据包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。就拿小王来说，他上班一个月没签合同，他平时注意保存了自己的考勤打卡记录，还有公司通过银行转账发工资的记录，这些都能作为有力的证据。

四、维权的具体途径

如果决定维权，可以先和公司协商，要求公司签订劳动合同。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉表格，附上自己的身份证复印件、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班一个月没签合同虽然当下维权可能有些波折，但要是公司后续一直不签合同，劳动者的权益就会受到更大的损害。后续可能会面临公司随意辞退、不支付加班费等问题。这时候，你可能就需要专业律师的帮助了。律图网有众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。