劳动合同到期用人单位可以不续签吗

在职场上，大家都知道劳动合同是有一定期限的。当一份劳动合同即将到期，就像一场合作迎来结算时刻，不少人会担心自己的去留问题。对于劳动者来说，自然希望能继续工作，尤其是在一家熟悉且有感情的单位。而用人单位呢，他们也有自己的考量。很多劳动者会疑惑，劳动合同到期后，用人单位是不是有权利说不续签就不续签呢？这背后到底隐藏着怎样的法律逻辑和规则？接下来咱们就一起详细探究。

一、用人单位不续签合同的合法性

从法律规定来讲，劳动合同到期，用人单位有权选择不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同就终止了。不过，这并不意味着用人单位可以随意而为。如果用人单位不续签，是需要向劳动者支付经济补偿的。比如小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司就要按照小李的工作年限给予相应补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了2年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

三、无需支付经济补偿的特殊情形

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位终止固定期限劳动合同，就不用支付经济补偿。例如某公司在劳动合同到期时，提出给员工提高工资和福利续签合同，但员工拒绝了，这时公司终止合同就无需支付经济补偿。

四、劳动者权益受损的应对方法

要是劳动者觉得用人单位不续签且不给予补偿的行为损害了自己的权益，首先可以和用人单位进行友好协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工资情况以及劳动合同到期未续签等情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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